2008年02月13日

日本の財政赤字は年々増えている。


日本の財政赤字は年々増えていっています。しかも政府は我々庶民に対して増税や社会保険料等の負担増を

押し付けてきます。これからは庶民の生活が脅かされていきます。

一般庶民の負担が増え続けていくと、生活保護世帯の家庭が

増加します。今でも過去最高の数を更新し続けているのです。

しかし地方自治体の財政が苦しくなってくるという事で中央政府から、

むやみに生活保護と認定するなという圧力が地方に掛かってきていま

す。申請を受け付けてもらえない人達もいるといいます。

その様な貧しい人達が沢山申請をしにくると大変な事になるというのが

役人の本音でしょうか。門前払いは阻止しようとしているのがみえみえ

だとも言えます。しかも役人はそれが適正な処置だと考え、貧しい人達

に苦しい思いをさせているとは思っていません、仮に思っていても自分

達には関係ないと最終的には思っているでしょう。又、政府は老年者加

算の廃止に続いて、母子加算の打ち切りを検討している状況です。

歳出削減に聖域は無いというのが政府の言い分です。

私が思うにそれならば、役人達、官のリストラを真っ先にやらなければ

ならない事だと心から強く思います。そして貯蓄がゼロ又は100万円以

下という世帯も4件に1件はあるという時代になって行きます、金融広報

中央委員会の世論調査によれば貯蓄ゼロは全体で22.9%、

単身者で32.3% 年収300万円未満の世帯では36.7%の

数値が出されています。更に所得に対してどれだけ貯蓄をしたかを見

る、家計の貯蓄率は年々数字が下がっていき、殆んど貯金出来ていない

家庭が増えているのです。極端な事と思いますが、日本で2000年からの

5年間で餓死者が378人います。

物余りの時代に本当に餓死している、極貧の人間がいるのです。


これらを参考にしてみてはどうでしょうか

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2008年02月05日

お金を握っている立場でないと苦しい生活になる。

お金持ちはお金持ちの視点でしか物事を見ようとしません、庶民の視点

に立って物事を見ようとはしない傾向が有ります。付き合っている仲間

も、お金持ちばかりの連中が大多数ですから、庶民レベルの階層の苦し

い状況をなかなか理解できないでいます。

又、理解しようなどとは思ってもいないと考えられます。それは生まれ

た時から、大体そうであって、下の階級から成功し続けて成り上がった

人、あるいは貧しい人達と、全く育ちが違うのです。

超セレブリティーの階層は自分の生活を豊かにすることを考え、庶民の

事など人とも思っていない部分が有ります。人間とは自分の視点からし

か物事を見れないのです。生活が苦しい人達は、その人なりの考え方、

物の見方、理解の仕方になってしまうのです。

お金が有る層の人間達で、会社の経営者も、突き詰めれば株主達も、

従業員は、会社の利益を生む機会・道具という考えが根底にあります。

従業員の代わりなんて世の中にいくらでもいるという思想なのです。

自由主義のもとで格差が広がっています。

ここ数年の状況を吟味していき、解ってきたことですが、人に使われて

いる社員・準社員・パート・アルバイター などは、その仕事に関与し

てある程度のお金を操作出来ない仕事内容の方達は、この先ずっと

豊かになる機会が殆んど無いと思われます。

役職に付いていて(あるいは役職に付いていなくとも)その担当部門の

業務のお金を握っていない人達は、本当に唯使われているだけの

状態なのです。ですから例え社員で人から使われる身でも、

その任された業務に対してお金を操作出来る人でなければ

(もちろん会社に対して利益は上げなければなりません)

苦しい状況は変わる事はありません。

お金を握っている立場でないと苦しい生活となってしまいます。

ここでも勝ち組と負け組みに分かれてしまう部分となります。


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2008年01月08日

誰もが皆、安心して暮らせる社会ではない。

今は、真面目に働いていれば誰もが皆、安心して暮らしていける社会ではありません。

機会の平等は無く、敗者復活はほとんど出来ない世の中と

なっていっています。

政府及び大企業は数々の労働法の改定をもくろんでいます。通称、労働

ビッグバンと言います。三つの内容が有り、一つ目に、派遣社員に

関する企業の義務を無くして派遣社員を使い捨てに出来る制度の制定。

二つ目に、労働時間の規制をなくして残業代無し、長時間労働大歓迎

とする法、ホワイトカラーエグゼンプションの導入。

三つ目に、賃金さえ支払えばクビを何時でも切れるという

金銭解決制度。

全く不合理な内容です、国民の怒りが必要なときなのです、

皆で一致団結してこの様な事を打ちのめそうでは有りませんか。

しかし国民一人一人が手を取り合って行く協調性は今の日本人には

悲しい事に有りません。

いずれにしても、能力無き者と弱者は去ってしまえ、と言わんばかりの

内容にこの国の将来はそれほど期待できないかもしれません。

一度、低所得者層に落ちてしまうと、そこから這い上がるのは並大抵

の事では有りません。

再チャレンジでのし上がって行くという現象はアメリカ中国

イギリスでも起きていない現象です。選ばれていない者である一般の

国民は、這い上がれない社会となってしまっています。

市場原理主義かつタカ派の心は皆で幸せになりましょう

と言う事ではなくて、選ばれた者だけが幸せになればいいという

思想なのです。

実際に、国家公務員・官僚・上級の役人(下流でも)は、

悔しいことに庶民の気持ちなど一切分かっていません、

分かろうとも思っていないようです。


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2007年12月16日

ライバル会社の有力な人材の引抜き

年功序列賃金体制にて今まで起きていたことで、有力な人材の引抜が

有ります。

要するにライバル会社に引き抜かれてしまうのです。

例えば、年収500万円で働いている人に、3000万円でうちで

働かないかい?と言えば、来るのです。

日本人はお金が1000万円単位になってくると、心が揺れ動きます。

例えに有るように3000万円の条件を出されると

まず間違いなく動きます。

どんなに意志の固い人でも転職してしまいます。経営者としては引き抜

きの対策として成果主義を導入せざるを得なくなってしまいます。

年功序列は崩壊していくものと考えられます。

日本の年功序列型は、労働者が多少は守られていますので、

そう簡単にはクビになりませんが、外資系の会社はそれぞれの部署の

トップに権限があるので、その部門長が解雇と評価を行っています。

そうすると、その上司に気に入られた者が、出世したり給料が増えたり

していきます。逆に気に入られなければかなり居心地は

悪くなってしまう状態です。

アメリカ・ヨーロッパでは上司に対しての、お世辞と他人の足を

引っ張る人間が多いのが頷けます。

今後いや、今現在日本もそうなってきている状況でしょう。

その様な一般的に嫌な人間達が出世していき、やがてトップに

なっていく、非常に納得できない状況となっていきます。

なぜそうなるかというと、日本とアメリカでは年棒のケタが違う

という事です、アメリカは何億円から何十億円という年棒の為、

その欲望によって足の引っ張り合いをしてしまうのです。

日本の何百万円から何千万円単位ではありません。

年棒の、そもそも桁が違うのです。


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2007年11月26日

成果主義型の賃金制度へ

今現在の日本の企業は、成果主義型の賃金制度になっています。

あるいは、変わってきています。同期社員でも年数が経てば

仕事の出来る出来ないで、収入に差がどんどんついていきます。

実際に外資系の会社ではその様な事が起きているといいます。

年収700万円の同期社員と、年収300万円の同期社員

という様に差がつきます。

さらにキャリヤ・エリート幹部などになると、年収は数千万円から

億単位の場合もあると聞きます。

かなりの差がついている恐ろしい事態となっているのです。

恐ろしいと言えば、リストラ クビ切りも恐ろしい事態です。

ほとんどの人々が、突然のリスクに常に、怯えながら仕事を

しています。正社員でも安心出来ないのです。

成果主義は、仕事をがんばった、成績優秀、大きな売上げをあげた等、

その人の仕事の出来栄えによって給料が変わってくるものです。

ほとんど話ばかりして偉そうにしているだけで、売上げなど会社に

貢献していない人は成果が無い為、給料を低くしましょうという

賃金制度です。この制度は一概に悪いとも言えません、

非常に良い訳では有りませんが仕事をサボっていられなくなる

皆キビキビ働く事に繋がる為、良い部分が有ります。

昔から年功序列でただあがってきた人達には面白くないかも

知れません、若い頃は苦労してきてここまできたのだ、

という意見も有ります。

成果主義は、導入して十分に効果がある職種と、導入してはいけない

職種があります。

その分別を間違えると、社員の人間関係、

職場の雰囲気にもつながります。

欧米では成果主義が当たり前で、ドロドロした人間関係が多いのでは

ないでしょうか。


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2007年11月12日

労働者は、経営者の言いなりとなっている

労働者は、経営者の言いなりとなっているのが、ほとんどです。

労働者は多少無理してでも、仕事だからと一生懸命に自分を

犠牲にして働いています。

役職についていない、一般の社員は年を取るほど悲惨な

状況になります。

又、就職氷河期に大学・高校を卒業し、そのまま非正社員として

働いている人達が高齢化していくと、もっと悲惨な状態となります。

アルバイト・パートで、失業はしていなくても正社員として

入社出来ない現実が有ります。


企業は、正社員としての採用は慎重になっていると言えます。

転職をして高収入をと希望しても転職の度に給料が下がっていく、

悪循環スパイラルに巻き込まれてしまいます。


給料の減少は人生を狂わせてしまう場合が有ります。

まずお金が足りなくて、結婚出来ないという話も有ります。

収入によって結婚している率も高くなっていきます。

結婚出来ない、そしてお金が有りませんから、親と同居生活者が

最近増えています。

そうなると、親のスネをかじる通称ニート状態に成ってしまう

可能性も十分に考えられます。


そして未婚の人々が増えていくと少子高齢化に歯止めが掛かりません。

子供を育てていく、お金が有りませんので、まずその時点で

無理となってしまうのです。


悲しい事に、フリーター・ニート・引きこもり状態の人々は

増え続けています。

オタク化していく場合も大いにあります。現実の世界から逃避して

しまう人もいます。


ですから、働く気力はとても大切なのです。

働いて高収入を目指して努力し続ければ収入が増え、

結婚につながり少子化対策の改善に、少しは影響していきます。


では、どうすればいいのか!
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2007年11月03日

経営者はアルバイトほど便利な労働者は存在しない。

非正社員の様に、基本的な収入が低いと毎月のローン 家賃 

がかなりの負担になります。子供の教育費、学費、車の所持費、

車の保険、ガソリン、車が2台ある家は、これから苦しくなります。

ガソリン代も馬鹿になりません。1リットル当りが高くなっている。


休みなしで会社に勤めても給料は上がらない、

ボーナスも減っていく一方です。

夜にその他のアルバイト 仕事をしても借金が多ければ

手元に残るお金は微々たる物でしょう。さらに収入が減ってしまった

場合には一度、低所得レベルに落ちてしまうとそこから

上がっていくのは、困難となります。


リストラで人員削減されれば、仕事量は増え残業も半端ではない。

今、正社員の方々は十分にその事を踏まえて下さい。


使うほうから考えると経営者にとってアルバイト・パートほど

便利な労働者は存在しません、退職金や社会保険は負担が無く、

会社から見たコストは正社員よりもかかりません。

重要な戦力で、会社の売り上げに貢献するのですが、会社の一存で

簡単に解雇出来ます。それらの理由で、会社は非正社員を

欲しがる訳です。会社としては大きな儲けを出す事が可能です。

ですが非正社員では個人個人が潤いません。


又、景気にもよりますが、良くなったという実感は全くありません。

むしろ給料は上がらず、ボーナスも少ないのが現実です。

しかし大企業は違います、儲かっています。

日本政府の政策である大企業優先という後押しが有るのです。

労働法制の規制緩和によるものです。


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2007年11月01日

働いてもお金が貯まらないワーキングプア

働いても働いてもお金が貯まらない、生活が苦しい ワーキングプア 

石川啄木さながらの、この様な人々が増えている状態です。

アルバイト又はパートで稼げる年間収入は、多く見積もって

約120万円位でしょう。しかしそれでは生活としては

成り立っていかないので、多数の労働、勤務に当たって

働き続ける・・・しかしお金が貯まらず苦しい思いをしている。

これが、ワ−キングプアの実態です。


読者の皆様、それは人事では有りません!会社勤めの正社員も

リストラ、解雇 クビ 倒産等でいつその様な状況になるか

分かりません。正社員の地位を失うと再就職は難しいものがあり、

ゆとりのある貯蓄、蓄えがない方は、貧困の生活を送る羽目に

なります!いきなりとは言いませんが。


月収10万円程度(年収約120万円)では、国民年金は負担が

大きくて入れません。

国民健康保険も払えない、病院代が高くなるから病院に行く事も

躊躇してしまう。


今増えている、非正社員となってしまっては、よほど条件のよい会社で

ない限り16時間以上働き続ける生活、さらに休めない。

場合によってはワーキングプア状態です。


非正社員は若年層が多いかというと、今はそうとも言い切れません、

20代が23% 30代が19% 40代が24% 50代が21% 

非正社員は均等しています。


非正社員の給与は正社員の約半分、労働時間も長く

雑用が多い状況です。


今の世の中は、やたらと正社員を募集する企業は少なくなっています。


では、どうしたらいいのでしょうか?
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2007年10月30日

格差社会。年収の格差

現在の日本経済の格差で、それぞれの年収を表記すると、

年収3億円以上の層が約1から1.5%程、

年収3000万円の層が1割程度、

年収300万円の層が5割程度、

年収200万円以下の層が3〜4割程、

となっていく事が今後予想され、

明らかとなっていくと思われます。


年収200万円以下の層は、働けどお金が貯まっていかない、

ワーキングプアなのです。今までは、年収500万円〜300万円はあ

った方も、これからの時代は、200万円以下という現実にさらされて

いく事になっていく可能性が有ります。


200万円以下では、食べていくのにやっとの生活、

家の家賃、ガス・水道・電気などその他費用を支払って

いくと、実際の手に残るお金は微々たるものでしかなくなります。


さらに極端に言いますと、年収150万円以下の方々は、

もう必要最低限の生活していく費用だけで精一杯で、

貯金などする余裕すらありません。そして、病気になって

しまったら病院代も払えないという現実が見えています。


ここでひとつ手を打たなければ極貧生活にまっしぐらです。

一般市民のお金が無い階級の人間たちは文句を言わずに

働き続けるしかないのでしょうか? 


官僚 役人 一部の大金持ち達から言わせると、

死にたくなけりゃゴチャゴチャ言わず働きな!と言わんばかりです。

こんなことが許されていいのでしょうか?

許されるべきでは有りません。

怒りをぶつける覚悟で、気持ちを持ちましょう!

立てよ国民!世捨て人になってはいけません。戦っていこう!


あまり悲観なさらずに、ひとつ例を挙げると、

お金持ちは幸せな人が多いのかということに対してですが、

お金持ちは必ず幸せではないという事が挙げられます。


さあ、読者の皆様方 ここでひとつ手を打って何かしらの行動を

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2007年10月25日

日本の経済について

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その他、お金に関係する情報を配信するブログ。

スタート!


日本政府は、強者、金持ちにはとても優しく、弱者、貧乏人にはとても

厳しい経済状況をつくりあげています。

今後さらにそれは誰にでも分かるように日々の生活の中で、

見えてくると思います。


要するに弱者からは絞るれるだけ絞り取るという構想です。さらに、高

齢者は公的年金の縮小、高齢者控除の廃止などと厳しい状況に

変わっていきます。しかも税金の納付金額は増えていく一方です。

まさに役人天国、官僚バンザイ状態です。


サラリーマンである方はつくづく理解頂けると思いますが、給料の

総支給額は変わらずも、銀行振り込み額である、手取りの金額が下がっ

てしまっています。さらに、配偶者控除も無くなっていきますし、

将来、消費税も10%あるいは15%あがるという話も聞きます。


実際には今の消費税5%で十分だと私は思います、各省庁の数、都道府

県、市町村の役人の人数をもっともっと減らして、財団法人の数もさら

に減らして、ほぼ民営化とし、国会議員の人数も衆議院・参議院あわせ

て今の半分以下とし、本当に無駄な天下りを一切廃止すれば、増税の必

要は全く無いと考えられます。


悲しい事に現実は、裏取引といっしょのようなもので、税金は減りませ

ん。さらに増税というまさに庶民を馬鹿にしているとしか思えない構想

が展開されていきます。これが続いていけば、そこには官僚 役人

国会議員 一部の大金持ちや大企業が儲かればそれでいいという、日本

の国民大多数は奴隷状態という思想になっていってしまいます。まさに

弱肉強食の世界。食うか食われるか、強いものは食い、

弱いものは食われていくという狩の世界。


なかにはハイエナのような輩もいるでしょう。



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